Prozess - Wie wir arbeiten

Wir kennen über 500 bi-kulturelle Top-Kandidaten aus persönlichen Interviews. In den ersten Jahren nach Gründung von Personalglobal haben wir einen großen Teil unserer Zeit darauf verwandt, interessante bi-kulturelle Kandidaten zu identifizieren, proaktiv zu treffen und persönlich kennenzulernen. Unser Ziel war und ist die lückenlose Identifizierung der Top-5-Prozent des potenziellen Kandidatenkreises. Deshalb verfügen wir heute über ein einzigartiges Netzwerk in diesem Marktsegment.

Wir können nicht alle offenen Positionen aus unserem Executive-Pool und unserem Netzwerk besetzen , aber wir fangen niemals bei null an und gewinnen selbst bei extrem spezifischen Anforderungen an Geschwindigkeit.