Wir bekommen seit einigen Jahren zunehmend Anfragen zu den Themen Überprüfung der Zuverlässigkeit von Mitarbeitern in China. Der besonders sorgfältige Check von Referenzen und häufig auch weitergehende Analysen von Vergangenheit und Lebenslauf in unserem Geschäft sind nicht Ausdruck eines nationalen Vorurteils oder einer besonderen Skepsis gegenüber chinesischen Mitarbeitern. Es gibt vielmehr bei einigen Themen – etwa Beschäftigung von Familienangehörigen, Verträge mit Firmen von Freunden, Umgang mit Urheberrechten – mitunter stark abweichende Traditionen und unterschiedliche Vorstellungen davon, was rechtens ist oder im Interesse des Unternehmens liegt.

Über die letzten zehn Jahre haben wir umfangreiche Erfahrungen zu diesem Themenkomplex gesammelt und verschiedene Techniken entwickelt, von denen unsere Kunden gerne auch dann profitieren können, wenn die zu überprüfenden Kandidaten nicht durch uns vermittelt wurden. (Bei unseren eigenen Suchprojekten gehören die Bausteine A und B inzwischen zum Standardprogramm).