Leidenschaft für POTENZIAL und INTERNATIONALE KOMPETENZ

Vermittlung von Führungskräften und Experten

RECRUITING D-A-CH

Sie möchten eine Position besetzen, die für Ihr INTERNATIONALES GESCHÄFT von großer Bedeutung ist?

RECRUITING CHINA

Der wichtigste Erfolgsfaktor in China und im Geschäft mit China ist gutes Personal. Das ist CHANCE und RISIKO zugleich.

RECRUITING AUSLAND

Sie suchen starke Führungskräfte, Spezialisten und Mitarbeiter für Ihre Niederlassung im AUSLAND?

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LEISTUNGEN

International erfahrene Mitarbeiter als BOOSTER für Ihr Unternehmen

Das Angebot von Personalglobal richtet sich an international agierende Unternehmen, die ihre Vakanzen im In- und Ausland mit kompetenten und loyalen Potentialträgern besetzen möchten. Bei Positionen mit China-Bezug und bei internationalen Top-Management-Aufgaben sind wir kompetenter Ansprechpartner.

KOSTENLOSES BERATUNGSGESPRÄCH

Gute Zusammenarbeit bedarf gegenseitigen Vertrauens. Lernen Sie PERSONALGLOBAL in einem kostenlosen Beratungsgespräch kennen.

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RECRUITING D-A-CH

Sie möchten eine Position am Headquarter besetzen, die für Ihr INTERNATIONALES GESCHÄFT von großer Bedeutung ist? Oder möchten Sie eine offene Position in Deutschland besetzen und zugleich Potential für die Zukunft aufbauen?

Fachlich kompetente Mitarbeiter mit besonderen Erfahrungen und Perspektiven sind eine Bereicherung und ein Erfolgsfaktor, aber sie müssen auch zum Unternehmen passen. Personalglobal findet diese Mitarbeiter und gewinnt sie für Ihr Unternehmen.

RECRUITING CHINA

Der wichtigste Erfolgsfaktor in China und im Geschäft mit China ist gutes Personal. Das ist CHANCE und RISIKO zugleich.

Nutzen Sie die Expertise von Personalglobal dafür, die Chancen zu ergreifen und die Risiken zu vermeiden. Engagiertes Interesse, Erfahrung, ein weitreichendes Netzwerk und ein sehr guter Ruf bei potentiellen Kandidaten sind unsere Argumente für eine erfolgreiche Partnerschaft.

RECRUITING AUSLAND

CFO in Mexiko? Werkleitung in Polen? Auch für starke Unternehmen ist die Besetzung der SCHLÜSSELFUNKTIONEN in ihren Auslandsgesellschaften eine komplexe Herausforderung, zugleich aber wichtig und kulturgebend. Sie brauchen Mitarbeiter, die zwei Dinge verstehen: Ihr Geschäftsmodell und die Adaption auf den jeweiligen lokalen Markt.

Die Besetzung von Management-Positionen im Ausland ist der Ursprung von Personalglobal – profitieren Sie von jahrzehntelanger Erfahrung.

BRANCHEN

Branchenunabhängig und flexibel

Seit Jahrzehnten arbeiten die Partner von Personalglobal verantwortlich an der Besetzung von Schlüsselpositionen. Der Erfolg ergibt sich aus dem Mehrwert, den die neue Frau oder der neue Mann unseren Mandanten bringen sowie aus ihrer mittelfristigen Entwicklung bei Ihnen.

Als Referenz nennen wir Ihnen gerne verantwortliche Entscheider, mit denen wir an für Sie relevanten Projekten gearbeitet haben.

AUTOMOTIVE

Deutschlands umsatzstärkste Branche. Viele unserer Kunden haben einen zumindest mittelbaren Bezug zur Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie. Entsprechend verfügt das Unternehmen über einen breiten Erfahrungsschatz, hat Positionen mit den unterschiedlichsten Anforderungen besetzt und Unternehmen aller Ebenen der Zuliefererpyramide erfolgreich unterstützt.

MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

Fast ein Drittel unserer Kandidaten sind gelernte Maschinenbau- oder Elektroingenieure. Von der Abfüll- bis zur Zerspanungstechnik, von Standardmaschinen in großer Stückzahl bis zur Einzelanfertigung im Sondermaschinenbau, in der Robotik oder im Großprojektbereich besetzen wir die unterschiedlichsten Positionen.

AUTOMATISIERUNG

Die zunehmende Digitalisierung der Industrie ist auch bei uns ein zentrales Thema. Die Anforderungen an Denken und Qualifikation der Mitarbeiter verändern sich im Zuge innovativer Industrialisierungskonzepte signifikant. Wir verstärken unsere Kunden gezielt mit Kandidaten, die ihnen helfen, die Themen von morgen schon heute anzugehen.

WEITERE BRANCHEN

Darüber hinaus gehend hat Personalglobal in folgenden Branchen Projekte erfolgreich zum Abschluss gebracht:

Chemie, Bankwesen, Energiewirtschaft, Abfallwirtschaft, Pharma, Logistik, Stahl

POSITIONEN

Fachkräfte – Führungskräfte – Young Professionals

Wir kennen das Potenzial unserer Kandidaten und halten engen und partnerschaftlichen Kontakt. Dank zahlreicher Multiplikatoren und dem Vertrauen unserer Kandidaten erzielen wir eine unvergleichbare Marktdurchdringung.

Typische Positionen unserer Kernbranchen:

• General Management

• C-Level (CEO, CFO, COO, CPO, CIO) einer Landesgesellschaft

• Technischer Vertrieb

• Technische Leitung

• Leitung Produktion, Einkauf, Operations, Qualität etc.

• Leitung Entwicklung

• Produkt- und Projektmanagement

• Logistik und Supply Chain

• Projektleiter

SPEZIALISIERUNG & LEITBILD

international – leidenschaftlich – partnerschaftlich
Wir sind INTERNATIONAL

Wir wissen, wovon wir sprechen. Unsere Mitarbeiter habe alle selbst mehrjährige Auslandserfahrung. Ein hohes Maß an interkulturellem Verständnis und Mehrsprachigkeit sind auch intern unverzichtbares Handwerkszeug, das die jeweilige Fachkompetenz ergänzt. Den internationalen Hintergrund teilen wir mit dem Großteil unserer Kandidaten.

Wir sind CHINA

70 Prozent unserer Mitarbeiter haben eine besondere Beziehung zu China und sprechen die Sprache. Die emotionale Nähe zu unseren Kandidaten ist ein entscheidender Vorteil in unserer täglichen Arbeit. Wir führen ein großes Netzwerk mit starken Kandidaten, die uns vertrauen.

Wir sind LEIDENSCHAFTLICH

Wir haben echtes Interesse an den Herausforderungen unserer Kunden. Die Leidenschaft für unsere Arbeit und für herausragende Kandidaten setzt die notwendige Energie frei, um Projekte so zügig und erfolgreich abzuschließen, dass Unternehmen und Kandidat in jedem Einzelfall uneingeschränkt zufrieden sind.

Wir sind PARTNERSCHAFTLICH

Wir sehen es als wichtigen Teil unseres Auftrages an, unsere Kunden bestmöglich zu repräsentieren. Bei den stärksten Kandidaten ist das besonders wichtig. Aber auch abgelehnte Bewerber sollen von Ihrem Unternehmen positiv beeindruckt sein und gut über Sie sprechen.

SINO-DIREKTOREN

QUALITÄT und SCHNELLIGKEIT. Das starke Netzwerk der Personalglobal zu bi-kulturellen Managern ist der entscheidende Vorteil bei der Besetzung einer Führungsposition mit China-Bezug. Schnelligkeit gerade bei Problemen in Auslandsgesellschaften ist bares Geld wert. Oft kennen die Berater von Personalglobal passende Kandidaten schon persönlich und öffnen über Weiterempfehlungen verschlossen geglaubte Türen. So können manchmal schon innerhalb von Tagen nach Auftragserteilung und Profilklärung interessante Gesprächspartner präsentiert werden.

identifizierte Kandidaten*

interviewte Kandidaten

3-sprachig D/E/Ch

+5 Jahre Berufserfahrung

KANDIDATEN NACH WENIGEN TAGEN.*

* Unser weitreichendes Netzwerk deutsch/chinesischer Fach- und Führungskräfte ermöglicht die Vorstellung erster Kandidaten oft schon wenige Tage nach der Bedarfsermittlung.

KANDIDATEN BACKGROUND CHECK

Wir bekommen seit einigen Jahren zunehmend Anfragen zu den Themen Überprüfung der Zuverlässigkeit von Mitarbeitern in China. Der besonders sorgfältige Check von Referenzen und häufig auch weitergehende Analysen von Vergangenheit und Lebenslauf in unserem Geschäft sind nicht Ausdruck eines nationalen Vorurteils oder einer besonderen Skepsis gegenüber chinesischen Mitarbeitern. Es gibt vielmehr bei einigen Themen – etwa Beschäftigung von Familienangehörigen, Verträge mit Firmen von Freunden, Umgang mit Urheberrechten – mitunter stark abweichende Traditionen und unterschiedliche Vorstellungen davon, was rechtens ist oder im Interesse des Unternehmens liegt.

Über die letzten zehn Jahre haben wir umfangreiche Erfahrungen zu diesem Themenkomplex gesammelt und verschiedene Techniken entwickelt, von denen unsere Kunden gerne auch dann profitieren können, wenn die zu überprüfenden Kandidaten nicht durch uns vermittelt wurden. (Bei unseren eigenen Suchprojekten gehören die Bausteine A und B inzwischen zum Standardprogramm).

A

Referenzcheck – basis

Wir sprechen mit einem früheren Mitarbeiter, mit einem früheren Kollegen und einem Vorgesetzten aus der Vergangenheit des Kandidaten und erstellen einen Bericht, der ggf. auch Handlungsvorschläge oder Empfehlungen enthält.

B

Referenzcheck – erweitert

Über die vom Kandidaten genannten Referenzen hinaus suchen wir über unser Netzwerk Personen aus der jeweiligen Industrie, die mit dem Kandidaten als Kunden, Mitarbeiter, Kollegen oder Vorgesetzte gearbeitet haben. Damit ist sichergestellt, dass auch Informationen in das Gesamtbild einfließen, die außerhalb des Einflussbereiches der Kandidaten liegen.

C

Individuell definierter Backgroundcheck

In besonderen Situationen erarbeiten wir zusammen mit einem international vernetzten pensionierten Kriminalbeamten eine jeweils für den Einzelfall konzipierte Überprüfung von Vergangenheit und Hintergrund der Kandidaten.

Die Kosten belaufen sich auf 500,- € für Baustein A und 1500,- € für Baustein B (einschließlich A). Für Baustein C erstellen wir zusammen mit Ihnen und unserem Partner jeweils im Einzelfall ein Angebot, das die spezifischen Anforderungen definiert und sich nach dem damit verbundenen Aufwand richtet.

STANDORTE

lokal – überregional – international

Wir verstehen uns als lokal, überregional und international agierender Dienstleister.Sicher sind wir auch bald in Ihrer Nähe – sprechen Sie uns an.

WIESBADEN

Dr. Tobias Busch

Managing Director

Personalglobal GmbH Mainzer Straße 21 65185 Wiesbaden

Tel. +49 (0) 611 / 890 533 90

SAARBRÜCKEN

Heiko Banaszak

Niederlassungsleiter Saarbrücken

Personalglobal GmbH c/o B+P Heinrich-Barth-Straße 20 66115 Saarbrücken

Tel: +49 (0) 681 7619 90

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

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