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Leistungen

LEISTUNGEN

International erfahrene Mitarbeiter als BOOSTER für Ihr Unternehmen

Das Angebot von Personalglobal richtet sich an international agierende Unternehmen, die ihre Vakanzen im In- und Ausland mit kompetenten und loyalen Potentialträgern besetzen möchten. Bei Positionen mit China-Bezug und bei internationalen Top-Management-Aufgaben sind wir kompetenter Ansprechpartner.

RECRUITING D-A-CH

Sie möchten eine Position am Headquarter besetzen, die für Ihr INTERNATIONALES GESCHÄFT von großer Bedeutung ist? Oder möchten Sie eine offene Position in Deutschland besetzen und zugleich Potential für die Zukunft aufbauen? Fachlich kompetente Mitarbeiter mit besonderen Erfahrungen und Perspektiven sind eine Bereicherung und ein Erfolgsfaktor, aber sie müssen auch zum Unternehmen passen. Personalglobal findet diese Mitarbeiter und gewinnt sie für Ihr Unternehmen.

RECRUITING CHINA

Der wichtigste Erfolgsfaktor in China und im Geschäft mit China ist gutes Personal. Das ist CHANCE und RISIKO zugleich. Nutzen Sie die Expertise von Personalglobal dafür, die Chancen zu ergreifen und die Risiken zu vermeiden. Engagiertes Interesse, Erfahrung, ein weitreichendes Netzwerk und ein sehr guter Ruf bei potentiellen Kandidaten sind unsere Argumente für eine erfolgreiche Partnerschaft.

RECRUITING AUSLAND

CFO in Mexiko? Werkleitung in Polen? Auch für starke Unternehmen ist die Besetzung der SCHLÜSSELFUNKTIONEN in ihren Auslandsgesellschaften eine komplexe Herausforderung, zugleich aber wichtig und kulturgebend. Sie brauchen Mitarbeiter, die zwei Dinge verstehen: Ihr Geschäftsmodell und die Adaption auf den jeweiligen lokalen Markt. Die Besetzung von Management-Positionen im Ausland ist der Ursprung von Personalglobal – profitieren Sie von jahrzehntelanger Erfahrung.

KANDIDATEN BACKGROUND CHECK

Wir bekommen seit einigen Jahren zunehmend Anfragen zu den Themen Überprüfung der Zuverlässigkeit von Mitarbeitern in China. Der besonders sorgfältige Check von Referenzen und häufig auch weitergehende Analysen von Vergangenheit und Lebenslauf in unserem Geschäft sind nicht Ausdruck eines nationalen Vorurteils oder einer besonderen Skepsis gegenüber chinesischen Mitarbeitern. Es gibt vielmehr bei einigen Themen – etwa Beschäftigung von Familienangehörigen, Verträge mit Firmen von Freunden, Umgang mit Urheberrechten – mitunter stark abweichende Traditionen und unterschiedliche Vorstellungen davon, was rechtens ist oder im Interesse des Unternehmens liegt.

Über die letzten zehn Jahre haben wir umfangreiche Erfahrungen zu diesem Themenkomplex gesammelt und verschiedene Techniken entwickelt, von denen unsere Kunden gerne auch dann profitieren können, wenn die zu überprüfenden Kandidaten nicht durch uns vermittelt wurden. (Bei unseren eigenen Suchprojekten gehören die Bausteine A und B inzwischen zum Standardprogramm).

A

Referenzcheck – basis

Wir sprechen mit einem früheren Mitarbeiter, mit einem früheren Kollegen und einem Vorgesetzten aus der Vergangenheit des Kandidaten und erstellen einen Bericht, der ggf. auch Handlungsvorschläge oder Empfehlungen enthält.

B

Referenzcheck – erweitert

Über die vom Kandidaten genannten Referenzen hinaus suchen wir über unser Netzwerk Personen aus der jeweiligen Industrie, die mit dem Kandidaten als Kunden, Mitarbeiter, Kollegen oder Vorgesetzte gearbeitet haben. Damit ist sichergestellt, dass auch Informationen in das Gesamtbild einfließen, die außerhalb des Einflussbereiches der Kandidaten liegen.

C

Individuell definierter Backgroundcheck

In besonderen Situationen erarbeiten wir zusammen mit einem international vernetzten pensionierten Kriminalbeamten eine jeweils für den Einzelfall konzipierte Überprüfung von Vergangenheit und Hintergrund der Kandidaten.

Die Kosten belaufen sich auf 500,- € für Baustein A und 1500,- € für Baustein B (einschließlich A). Für Baustein C erstellen wir zusammen mit Ihnen und unserem Partner jeweils im Einzelfall ein Angebot, das die spezifischen Anforderungen definiert und sich nach dem damit verbundenen Aufwand richtet.